～人の行動パターンを分析し、自己理解と他者理解に役立てる画期的な人材育成ツール～
人にはそれぞれの行動パターンがあり、同じ言葉でも受け止め方がちがったりします。自分を含め、他者のタイプを理解し、
認識を深め、最適な対応の仕方を知ることができるのです。
※現在日本でも多くの一流企業が導入しています。（下記参照）
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| ペースが早い 競争、外交的、自発的、リスクを負う |
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| 仕事指向 構える クール 論理的 指示的 |
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人指向 オープン 暖かい 感情的 支援的 |
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| ペースが遅い 協力、内向的、対応的、リスクを避ける |
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■個人のモチベーションを高めたい
■職場のメンバーの相互理解を深めたい
■部下とのコミュニケーションの円滑化を図りたい、育成･管理のツールが欲しい
■組織全体を活性化したい
■新しいプロジェクトを成功させたい
■顧客の心理をつかんだセールス戦略・サービス戦略を立てたい
ＩＢＭ、日本オラクル、ＮＴＴ，ＢＭＷ、パイオニア、電通、資生堂、ルイ･ヴィトンジャパン、ネスレ日本、 明治製菓、キリンビール、その他官公庁、地方自治体など多数
※ＤｉＳＣは米国インスケープ・パブリシング社の登録商標であり、日本語版開発及び総販売代理権 はＨＲＤ株式会社が所有しています。http://www.hrd-inc.co.jp/
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タイプ別アプローチ法
(自分自身を知り、 相手を理解する） |
+ |
管理職向け (応用編） |
６時間 |
３時間 |
タイプ別アプローチ法 (自分自身を知り、 相手を理解する） |
+ |
営業担当者向け (応用編） |
６時間 |
３時間 |
